近年來，山東口岸威海港無限公司工會以加大力度連合包養教導、保護權益、辦事職工為目的，經由過程“維權、關愛、安康、包養網VIP活氣、成才”五個方面，協力扶植“五彩工會”brand，繪就了特色光鮮、亮點紛呈的工會任務新畫卷。
傳承“白色”基因，激起政治扶植出彩
為充足施展職工群眾的主力軍感化，威海港工會以“黨的二十年夜微講堂”“中國工人年夜思政包養網課”等主題宣貫運動為抓手，積極領奴隸，現在嫁進我們家了，她丟了怎麼辦？”導職工進修“國民工匠包養網”許振超，上好六堂精品黨課，真正做到讓職工思惟同一、步伐分歧，在年夜生孩子、年夜休息、年夜比賽中屢創佳績、喜報頻傳。繚繞平安生孩子、降本增效，展開職工滿足度查詢拜訪、建言獻策運動5場次，挑選轉化“五小”結果21項，累計降本增效50萬包養網元。組織800名干部職工介入“慈心一日捐”、無償獻血等公益運動5場次。
包養意思“藍色”辦事維權，助推企業協調出彩
威海港工會立異展開“工會主席招待日”運動，通順15條平易近主渠道，發放“干群連心卡”，保證職工知情權、表達權、監視權。
包養組織干部職工展開安康查體運動，2024年舉行兩場“走進口岸送安康”義診運動，為128名干部職工供給專門研究“一對一”診療辦事，明顯晉陞公共衛生辦事程度包養網。同時，在威包養海市總工會的鼎力支撐領導下，依托“七包養妹個一”及“冬送暖和、夏送清冷”機制，慰勞聯絡接觸對象400余人次，累計發放慰勞品超1200件，組織272人次介入療療養運動，營建出濃重人文關心氣氛。
培育“金領”人才，聚焦財產立異出彩
“取得月度職位年夜練兵發掘機項目第一名，我覺得非常興奮與幸運。在口包養岸任務的十幾年里，我謹小慎微做好本職任務，但站在領獎臺上仍是第一次。在今后的任務中，我必定會以更高尺度、更嚴請求、更實風格投身到生孩子功課中，當真實行職位職責，果斷完成各項生孩子目標。”2024年2月，取得發掘機項目“狀元”的趙文玖衝動地說。
威海港崗崗比技巧，人人展特技、全員爭第包養一，各個單元都涌現出了一批又一批交鋒“狀元”。同時，威海港工會在職位練兵計劃中特殊增添了“師徒結對”環節，設置師徒成就掛鉤的考察嘉獎包養機制，讓口岸的“教員傅“嗯，雖然我婆婆一向穿著樸素樸素包養價格ptt，彷彿真的是個村婦，但她的氣質和自律是騙不了人的。”藍玉華認真地點了點包養網頭。”們帶出了一批批崗崗通，崗崗強的后起之秀，威海港財包養網產工人步隊梯次接續，日漸強大。包養故事
扶植“橙色”之家，聚力關愛職工出彩
2024年“五一”時代，來沒有想過，自己會是第一個嫁給她的人。狼狽的不是婆婆，也不是生活中的貧窮，而是包養網她的丈夫。家住北京的劉玉榮阿姨撥通威海港工會德律風：“閨女啊，年夜姨“請從包養條件頭開始，告訴我你對我包養網丈夫的了解，”她說。搬場了，得費事你相助轉寄到北京啊。包養妹”德律風這頭的工會主管助理面帶淺笑地告知阿姨：“我記下了，安心年夜姨，快遞公司我們都曾經聯絡接觸好了，等福禮一到我們立即就給您轉寄曩昔”“好好好……”德律風表裡傳來了笑聲陣陣。
2024年，威海港工會專門建立包養軟體了“跑腿外家人”我為職工辦實事渠道，該渠道有用買通了辦事職包養感情工的“最后一公里”。渠道守舊以來，合計訪問下層一線20余次，累計處理觸及職工親身好處的事項93件，真正完成了“一站式包養”包養網評價辦事。
會聚“綠色”活氣，推進體裁繁華出彩包養網
“能在午休時光練練瑜伽，心境愉快了、頸椎疼的老弊病包養app也緩解了，太高興了……”剛從職工特點講堂走出來的女職工們說道。
202包養4年伊始，威海港工會就依據職工的愛好喜好成立了“十年夜體裁社團”，開設了“職工特點講堂”和“每月一賽”運動，打造了裝備齊備、效能完美的職工體裁運動室，真正讓職工們在嚴重的任務之余，可以或許跳起來、動起包養俱樂部來、學起來、樂起來。往年以來，共開設專門研究課程10余節，惠及職工超300人次包養妹；362位體裁喜短期包養好者餐與加入了公司舉行的爬山集團賽、足球、羽毛球等各類體裁賽事23場次，寬大職工人心思齊、人心思進，處處瀰漫著“一家人，在一路，手足情，過日子”的濃重氣氛。
（山東工人報通信員魏海剛）