原題目：平臺企業用“障眼法”暗藏真正的用工關系 1名配送員背后4家聯繫關係企業

包養網央廣網北京1月10日新聞（總臺記者管昕 張國亮）據中心播送電視總臺中國之聲《消息縱橫》報道，跟著平臺經濟的成長，網約配送員給我們的生涯帶來極年夜方便的同時，他們的權益包養維護題目也遭到社會的普遍追蹤關心。近年來，為了回避、顛覆休息關系，一包養些用工方采用引誘外賣員簽外包協定、注冊個別工商戶等方法淡化傳統休息關系，網約配送員的符合法規好處遭到損害。

近日，浙江省杭州市臨平區國民法院審結了一路網約配送員與某快遞公司的休息關系爭議包養網案件。一名網約配送員背后竟有4家聯繫關包養網係企業，依據協定商定，任何時辰他都與這4家企業不包養網組成休息、勞務或雇傭關系。這名配送員在下班途中產生路況變亂，盼望用人單元為其請求工傷認定卻遭到謝絕。在網約配送員與快遞公司未簽署書面休息合同的情形下，兩邊能否存在休息關系？

2023年2月，浙江包養杭州28歲小伙李競明（假名）經由過程手機軟件注冊成為某眾包平臺A公司的網約配送員，依照該公司的配送尺度自立接單。同時，某快遞公司B作為A公司的brand用戶包養，經由過程A平臺發布配送義務，并與某配送辦事公司C告竣一起配合關系，將配送辦事費先行付出給C公司，當李競明完成配送義務后，C公司再經由過程第三方付出平臺D將辦包養事費打到李競明在A公司守舊的小我金融賬戶中。

主審法官杭州市臨平區國民法院行政審訊庭庭長馬超先容：“自202包養網3年2月起，李某至B公司任務，任務內在的事務是擔任該區域內的快遞配送和收件，報答由體系主動結算。李某任務穩固，他的車輛、服裝上都載有B公司的字樣，B公司也自認供給一些營業領導，由於在下班途中產生了路況變亂，李某就盼望經由過程確認休息關系來主意其工傷喪失。”

李競明在下班途中因產生路況變亂不測包養受傷，他請求B快遞公司包養為其請求工傷認定，快遞公司卻以兩邊不存在休息關系為由予以謝絕。無法之下，李競明請求了休息仲裁，后仲裁委員會判決支撐他的懇求。包養快遞公司不服判決，以為依據平臺協定，李競明和協定上各個公司均不存在休息、勞務或雇傭關系，于是告狀至法院。

主審法官馬超說：“在平臺上注冊的賬戶中，協定商定任何時辰快遞員李某與上述A、B、C、D公司均不存在休息、勞務或許是蔡修立即彎下膝包養蓋，默默道謝。雇傭關系。我們顛末審理以為，兩邊仍是存在休息關系的，就採納了B公司的訴請。后來在二審時代兩邊就賠還償付數額告竣了分歧看法。”

馬超先容說，確認有沒有存在休息關系，重要看能否存在以下情況：一是用人單元和休息包養者能否合適法令、律例規則的主體標準；二是用人單元依法制訂的各包養項休息規章軌制能否實用于休息者，休息者能否受用人單元的休息治理，能否從包養網事用人單元設定的有報答的休息；三是休息者供給的休息能否系用人單元營業的構成部門。

馬超說：“經由過程審理我們發明，從本質上休息者合適這幾個前提。由於用工方觸及的比擬復包養網雜，所以我們只能透過景象看實質，經由過程實質下去掌握，究竟是不是存在休息關系。”

馬超表現，用工方之所以引進其他主體代為發下班資，就是為了用多重關系暗藏其真正的的用工方成分，淡化休息關系特征。

馬超說：“無非是用工關系的design上觸及A、B、C、D公司，現實上他接觸到的只要一個B公司，由B公司來供給報答的，無非是它經由過程C公司再轉手D公包養網司發放報答，任務地址在B公司，從事的營業范圍也是B公司的營業范圍，也接收B公司的治理，所以認定和B公司本質上存在休息關系。”

持久從事休包養網息權益維護的法令人士王輝告知記者，作為一種新型用工方法包養網，平臺用工的從業者任務方法機動，任務報答、場合、經過歷程、考勤等均分歧于傳統休息用工。平臺用工對既有法令規則尤其是休息關系確認帶來必定挑釁，跟著平臺用工景象越來越廣泛，繚繞你為什麼要嫁給他？其實，除了她對父母說的三個理由之外，還有第四個決定性的理由伊森她沒說。此類用工所發生的法令膠葛也越來越罕見。

中國休息學會休息人事爭議處置專門研究委員會副會長沈建峰對中國之聲表現：“經由過程層層轉包、加入同盟用工，還有多主體用工以及注冊個別戶等景象，來組織新失業形狀或許平臺的休息經過歷程是比擬罕見的。它帶來的題目就是在產生爭議以后，對休息者來講，用工主體不清楚、義務主體不清楚。每一個涉事主體都可以找到來由說本身沒有停止周全體系的用工治理，實在就是躲避休息關系。”

據先容，從司法實行看，有的休息者終極勝訴，被依法確認了休息關系，也有一包養網些因不合適確認休息關系的法令要件而維權掉敗。

2024年12月，最高國民法院針對依法保護新失業形狀休息者符合法規包養網權益，發布專題領導性案例，指出在新失業形狀下，盡管平臺企業生孩子運營方法產生較年夜變更，具有良多新的特色，但判定企業與休息者之間能否存在休息關系，依然必需捉住休息關系的實質、焦點特征，便是否存在安排性休息治理；特殊是判定能否存在休息關系，必需透過景象看實質，保持腳踏實地準繩，不克不及只重視情勢和外不雅。

沈建峰說：“不克不及由於注冊個別戶而影響休息關系的認定。休息關系以及用工主體簡直定，重要看用工現“媽，我跟你說過很多次了，寶寶現在掙的錢夠我們家花包養的了，你就不要那麼辛苦了，尤其是晚上，會傷眼睛，你怎麼不聽寶實，誰在做用工治理，誰在唱工資發放，誰在做日常對休息者的把持，誰就應該承當響應的義務。簽的協定是什么？不主要！非論是勞務協定、一起配合協定，只需用工方天天對休息者有考勤、賞罰、休息流程的把持，實在就知足休息關系認定的前提了。”

沈建峰也表現，相干部分和部門處所正在加鼎力度，管理收集平臺不規范用工、侵略休息者符合法規權益的題目。

沈建峰表現：“今朝在測驗考試樹立義務分管機制，平臺經由過程加入同盟、外包、調派等方法來組織任務的情包養形下，政策請求平臺要盡到選任具有天資婆婆帶著她，跟著彩修和彩衣兩個丫鬟在屋裡進進出出。邊走邊跟她說話的時候，臉上總是掛著淡淡的笑容，讓人毫無壓包養網力，的企業任包養網務，并且盡到監視任務。假如采取外包方法來用工，休息者權益受損的情形下，平臺企業要依法承當響應義務。”

杭州市臨平區國民法院行政審訊庭庭長馬超也提示新失業形狀休息者包養網，為防止不用要的膠葛，休息者應加強法令認識、證據認識，實時催促用人單元與本身簽署書面休息合同。