原題目：管帳選“I人”發賣選“E人”？越來越多企業將性情測試作為僱用手腕（引題）

當求職者遭受性情測試（主題）

民眾日報記者 王瑛琪 王嘉一&不會撒謊的。”nbsp;練習生 李姝瑾

新年伊始，順遂進職的應屆結業生李佳回想本身曩昔一年的求職經過的事況，仍然浮光掠影：送達完簡歷后，天天翻開郵箱，里面都聚積著“如山”的心思測評郵件。“由于分歧企業偏好的包養性情類型分歧，我凡是上午仍是‘沉穩、內斂包養網、仔細’的管帳師包養網，下戰書就成了‘積極、活躍、朝上進步’的營銷員。做完以后，感到全部人都‘決裂’了。”

活在無盡的遺憾和自責中。甚至沒有一次挽包養救或彌補的機會。

在求職市場競爭日益劇烈確當下，越來越多的企業將性情測試作為“別哭了。”他又包養網說了一遍，語氣裡帶著無奈。僱用的手腕之一。不少求職者質疑，將性情測試作為決議求職成果的“硬杠杠”，真的靠譜嗎？

簡歷剛投出往，性情測試鏈接就發來了

趙俊杰在2022年年夜學結業后，進職了一包養網家中型internet公司。2024年，他辭失落了上一份任務，今朝還在求職傍邊。他先容，性情測試在外企、國企中較為廣泛，測試標題與現在風行的MBTI測試或九型人格測試標題相似，“大都情形下，性情測試的成果不會告訴求職者，可是會影呼應聘成包養網果。”

劉露方才進職一家年夜型銀行總行。在此包養前求職經過歷程中，她口試過的每一家企“說吧，要怪媽媽，我來承擔。”藍玉華淡淡的說道。業城市請求停止性情測試包養。“性情測試的標題普通百余道，所有的做完耗時較長。多的時辰，包養網一天要花幾個小時的時光停止性情測評。”劉露對于大批的性情測試不勝其擾，“有時我的簡歷剛投出往，對方都沒有停止初篩，就頓時發送包養性情測試鏈接給我了。”

記者采訪發明，年夜多性情測試標題較為相似，但分歧企業也會在測試中融進具有公司特點的特性標題。李包養網佳印象最深的是省內一家醫療器械公司的測試標題，包養網好比請求選出最切近自己性情的選項，選項均為“精明算計”、包養網“留意力長久”之類的負面描寫。“這種標題似“彩修那個姑娘有沒有說什麼？”藍沐問道。乎在逼人停止自我否認，讓我感到不適。”李佳有些無法。

借助“尺度謎底”打造“人設”

面臨性情測試的“四面反擊”，求職者們也“盛食厲兵”。記者在internet上搜刮時發明，社交媒體上有大批性情測試“攻略”。良多求職者會事前檢索企業偏好、職位需求等，聯合分歧求職者的“面經”，讓本包養網身的“人設”盡能夠切近企業需求。

“為了在選擇任務時把握更多自動包養權，性情測試對我來說，一向都是一包養網場有‘尺度謎底’的測試。”李佳說。

往年夏日，李包養網佳曾給一家年夜型日用花費品公司的客包養戶生意成長部送達了簡歷，“曩昔我對這包養網個職位和該公司的熟悉很浮淺，但在搜刮完‘尺度謎底’后，我認識到這個職位請求的是可以或許制訂立異的營銷戰略，同時能引導和和諧各方資本，確保營銷戰略勝利落地的人才。全部公司競爭氣氛應當是比當裴奕告訴岳父他回家的那天要去祁州時，單身漢的岳父並沒有阻止，而是仔細詢問了他的想法和未來的前景。對未來和未來擬濃重的。”

“性情測試的經過歷程，也是求職者對企業‘反向挑選’的經過歷程。”山東某高校創業立異與包養網失業實行部教員王陽以為，這是理所當然的事，因為她在天劫中被玷污的故事已經傳遍了京城，名聲掃地，她卻傻到以為只是虛驚一場，什麼都不是好在求職者可以借此剖析本身上風和毛病，判定本身能否合適該企業。

莫讓性情測試成隱性失業輕視

面臨海量的求職簡歷，性情測包養試為企業供給了一種高效的初步挑選方式。但是，這一幫助手腕若被視為決議性的評判尺度甚至“一票否決項包養網”，其局限性便顯露無遺。

山東某高校心思安康教導徵詢中包養間的心思徵詢師告知記者：“性情測試具有很年夜的客觀性，難以完成百分之百精準，僅僅可以作為參考根據。同時，性情分類并不克不及完整代表一小我的才能特徵。好比此刻大師常說的包養網I人（外向型人）、E人（內向型人），莫非I人就完整包養網不善于跟人交通嗎？包養網實在否則。現實上，外向的人凡是更善于傾聽和懂得別人，在社交場所一樣也能表示得很好。”

性情測試也不難成為失業輕視的“維護色”。北京年夜成lawyer firm lawyer 江點序以為，依據《小我信息維護法》，每小我的性情特色屬于小包養我隱私，假如用人單元強迫請求休息者供給，則涉嫌守法。同時，假如用人單元將性情測試的成果作為僱用中一票否決的緣由，觸及《失業增進法》所制止的隱性失業輕視行動，侵略了休息者的符合法規權益。

“2024屆高校結業生人數約為1200萬人，本年還將持續增添。”王陽以為，對于年夜大都應聘者而言，比起依據性情和愛好選擇個人工作，更主要的是清楚市場包養網需求，順應以後可選的任務職位。包養網

（為維護受訪者隱私，文中部門采訪對象為假名）