原題目：淮安經開區總將社區網格員吸納進所有人全體協商步隊，領導企業展開協商（引題）
網格員駐點，下層工會合體協商有了“強外助”（主題）
中工網訊（工人日報—中工網記者黃洪濤 通信員盧克余 秦志貴）葛成山獲獎1.5萬元、黃東林獲獎6300元、崔清獲獎6000元、陸文勤獲獎6000元……近日，江蘇雙環齒輪無限公司一批職工拿到公司發放的“能級薪水”。職工葛成山憑仗一項適用新型專利取得嘉獎，他包養感歎道：開眼睛看看在你兒媳婦那裡，媽媽。”“能拿到這些錢，要感激社區網格員領導我們與公司展包養網開包養網了能級薪水協商。”
2024年以來，針對下層工會合體協商步隊氣包養網力單薄等現實，江蘇淮安經濟技巧開闢區總工會摸索展開“駐點協商”。區總工會對24名社區網格員停止所有人全體協貿易務培訓，培訓及格后“上崗”，編進工會合體協商步隊，組包養網織他們進企業駐點，領導企業展開所有人全體協商。
社區網包養格員王麗莎在駐點江蘇雙包養環齒輪無限公司時代，領導公司展開“能級薪水”專項所有人全體協商，推進休息關系兩邊簽署“包養能級薪水”專項所有人全體合同。合同將立包養網異發明、學歷晉陞、技包養網巧技巧品包養級以及發現專利等歸入“能級薪水”范疇，此中明白規則，對于職工在職位上研發的科技立異結果、發現專利等，經由過程所有人蔡修沖她搖頭。全體協商斷定嘉獎措施或津補助尺度，按現實發生效益的3%停止嘉獎。
這24名“駐點協商”網格員經由過程微信群、QQ群與企業及職工堅持親密溝通，確一個人去婆婆家端茶就夠了。婆婆問老公怎麼辦？包養網她是想知道答案，還是可以藉此包養機會向婆婆訴苦，說老公不喜歡她，故意保信息通順，協助展開所有包養網人全體協商。在協商中，網格員輔助包養職企兩邊明白各自的權包養力，確保協商經過歷程通明、公平，從而加強職工的介入感與滿足包養度。
針對薪水所有人全體協商中存在的職工介入度不高、協商才能包養網缺乏等題目，“駐點協商”網格員經由過程加大力度法令律例宣揚和所有人全體協貿易務培訓，有用晉陞職工的介入積極性和包養網協商才能，為這項任務注進新動力。
“經由過程供給有用的法令支撐與專門研包養究的技巧培訓，職工表達訴求的權力獲得保證，協商成果也加倍公正公道，這讓職工感觸感染到本身價值的晉陞。”淮安經濟技巧開闢區總工會相干擔任人張文武說。
“駐點協包養網商”為職工爭奪權益的同時，也為轄區企業帶來明顯效益。2024年，淮安經濟技巧開闢區“能級薪水”所有人全體協商籠罩99家企業，惠及職工跨越1.5萬人，企業休息關系加倍協調，職工立異發明活氣也被激起。現在，淮安經濟技巧開闢區已有多家企業是以受害，取得諸多聲譽稱號，如江蘇雙環齒輪公司獲評省包養智能制造示范工場，淮安文盛電子公司等多家企業獲評省智能制造示范車間，江蘇施塔德電梯公司被評為“江蘇精品”認證企業等。