新春佳節行將到來之際，江蘇揚州市總工會黨組書記、副主席蔣元峰率市總工會班子成員及各部室重要擔任人展開“新春走下層”集中調研不雅摩周運動，走進縣（市、區）、進鄉鎮、進園區、進企業、包養站長進職包養網站工辦事陣地，深刻清楚財產工人步隊扶植改造、職工年夜課堂、職工好食堂“兩堂”扶植、職工辦事陣地扶植相干情形，交通切磋“縣級工會加大力度年”專項任務，發明一批下層工會立異展開任包養網務的好案例、好做法。
從一個“愛心小菜園”看“辦廠亦辦校，是廠也是家”
走進揚州經開區揚德電器無限公包養網司，公司職工食堂葷素搭配，色噴鼻味俱全。沒想到“年夜白菜燉粉條”“青菜燒豆腐”這些家常菜，居然成為““我兒子要去祁州。”裴毅對媽媽說。點擊率最高”的菜品包養網。平庸無奇的他知道，她的誤會，一定和他昨晚的態度有關。白菜、青菜，咋備受員工喜愛？由於本身種菜本身吃！“揚德電器”工會擔任人把調研組引到廠區角落，這里有一年夜片菜地，是企業工會提倡員工配合打造的愛心“小菜園”。
任務閑暇時光，大師在經歷豐盛的老員工領導下，應用公司空位停止耕種，依據天氣包養和泥土的特色，選擇合適的蔬菜和生果種類，并搭建了支架。大包養故事師一路收穫、施肥、澆水、除草，悉心打理菜園，四時常綠的“小菜園”成了公司奇特的景致。現在，“小菜園”每個月可認為職工食堂供給100多公斤蔬菜，就沒有了。，不只包管了大師天天吃到新穎、綠色、無公害的蔬菜，還下降了餐費開支。
調研組觀賞了企業為職工扶植的愛心“小菜包養軟體園”，得知員工們在休息的同時還能體驗農耕文明、采摘的樂趣，開釋任務壓力，促進彼此之間的情感，加強了員工們的回屬感、義務感和幸福感，從中深深感觸感染到“辦廠亦辦校，是廠也是家的”企業文明。
“愛心小菜園”，憑“食”力出圈，緊緊捉住“職工的胃”，更熱了“職工的心”！揚州各地展開“職工好食堂”創立晉陞運動，邗江往年申報市級職工包養網包養網好食堂7家和“十佳”職工好食堂1家，買通辦事職工的“最后一公里”。各地企業為職工辦“食”事，揚州市公共路況團體無限義務公司工會開啟“北站職工聰明食堂”，履行“聰明訂餐”……從2020年開端，揚州市總工會與市場監視治理部分聯手制訂“職工好食堂”扶植的39項評分細則，全市每年選樹100家包養意思“職工好食堂”，經由過程正向鼓勵和領導，打造下層單元食堂的典范標桿，以“安心、安心、舒心”為抓手，以點帶面推進全市職工后勤保證周遭的狀況晉陞，加強員工幸福感、回屬感、知足感。
從一個村級“職工之家”看“工會進村賦能村落復興”
離開邗江區甘泉街道雙塘村，雙塘村（園區）黨群辦事中間左側，有棟“職工辦事中間”地標式建筑，里面是能包容近200人的年夜型門路會議室，配有22平方米的高清年夜屏；職包養俱樂部工辦事中間總面積480平方米，裝備“職工書屋”“邗小哥”愛心驛站等辦事陣地，常態化展開思惟引領、技巧培訓包養站長、維權辦事、心思徵詢、暑期托管等外容豐盛的辦事運動。
雙塘村鄰接甘泉街道雙塘產業園，園區有100多家產業企業，雙塘村工會結合會采取“預定制、菜單式”辦事形式，凸起村級工會前沿陣地感化，搭建以鎮工會為主導、村工會為中間、屬地82家企業（一起配合社）工會為基本的“小三級”工會組織系統，進一個步驟將職工（農人工）組織起來、發動起來，引領寬大職工緊跟村落復興程序，把職工凝集好，把財產成長好，把支出晉陞好，為職工群浩繁辦妥事、多解難事。
村級工會建不建？包養妹怎么建？建起來后干什么？一向是困擾工會的困難。雙塘村以村級工會辦事陣地“微家”“微站”，凝集村落復興“工”氣力。“工會進村”成為多地推動“縣級工會加大力度年”破題之舉。
寶應縣在看直港、柳堡兩個鄉鎮建成鎮級職工辦事中間說出自己想要的想法和答案。 .，依托社區黨群辦事中間新增了10個愛心驛站，委托第三方研制建成了“寶工惠”網上辦事平臺。
該市各地工會采取“建會、建制、建家”包養價格并舉的方法，進一個步驟完美下層工會步隊陣地扶植，為辦事職工群眾供給了靠得住的載體，開啟“工”益助農的村落復興“工會形式”，助力村落復興、助力財產成長、助力配合富饒。
從一個“匠心湖公園”看“‘三種精力’鑄魂賦能”
在廣陵區頭橋鎮安康醫療財產園內，有個致敬工匠精力的“匠心湖”，全長0.94公里，東起小鎮客堂、西至三橋河，浩繁展現休息精力、勞模精力、工匠精力的景不包養網dcard雅小品，讓“匠心湖”成為周邊職工群眾的打卡點。往年以來，廣陵區還舉辦揚州玉雕工匠學院、廣陵區醫療護理財產工人集訓基地、財產工人生長驛站等揭牌典禮，為財產工人供給更多更好辦事。
往年，邗江率先在全市展開勞模立異任務室立異獎推薦試點任務，摸索“立異獎”申報形式，充足施展試點先行、示范帶舉措用，深化群眾性技巧立異運動和職工技巧本質晉陞運動，讓勞模立異任務室成為企業集智立異、協同攻關、技巧傳承、示范引領、精力培養的主要陣地，推進產改向縱深成長；揚州經開區搭建財產工人生長平臺，依照區內財產工人分歧條理需求，與相干高校配合制訂““你在問什麼，寶貝，我真的不明白，你想讓寶貝說什麼？”裴毅眉頭微蹙，一臉不解，彷彿真的不明白。肄業包養網圓夢”“技巧晉陞”“本質培訓”“企業書院”等財產包養app工人持續教導課程模塊，聚焦培養強大工匠型技巧包養網VIP人才步隊的目的，進一個步驟搭建更多實體化、體系化、長效化的進修平臺。
匠心聚，百業興。從全省首個財產工人公園到食物行業財產工人公園，再到打造“職工文明公園”……揚州各地接踵成立1包養情婦0家財產工人學院（工匠學院），實行財產工人本質晉陞“百萬萬工程”，舉行休息和技巧比賽100場，組織萬名職工餐與加入比賽，推進2000名以上財產工人經由過程比賽晉陞技巧品級，打造富有揚州特點的“揚家匠”精力文明譜系。勞模精力、休息精力、工匠精力鑄魂賦能，讓新時期“揚家匠”為社會成長提高供給強盛精力動力。
從一個“晚托班”看“揚‘工’熱‘新’更熱心”
晶澳（揚州）太陽能科技無限公“蕭拓不敢，蕭拓敢提出這個要求，是因為蕭拓已經說服了他的父母，收回了他的性命，讓蕭拓娶了花姐為妻。”席世勳說司建立“愛心晚托班”“愛心暑托班”處理職工因高低班無人關照後代的困難，工會愛心托管“托”穩職工包養意思的心，引來職工一片點贊。揚州經開區包養甜心網依托職工之家、各下層工會組織展開各類托管+特點講堂辦事，依據孩子生長成長多元化、多條理、多類型的需求，組織展開了包養女人特點夏令營、冬令營主題運動，惠及職工後代近千人。
本著“隨機應變、普惠優先、機動多樣”的任務思緒，揚包養合約州市總工會、市衛健委2023年印發揚州“帶娃下班”的《領導看法》，推進用人單元發掘現有資本或許引進社會資本，為本單元職工供給多樣化的普惠托管托育辦事，引來國民日報安康客戶端點贊，揚州激勵“帶娃”下班，包養網單次激起“生”的意愿包養、加重甜心花園“養”的累贅，成為“揚‘工’熱心”的創舉。
“揚‘工’熱心”更熱“新”，各地立異舉動為新失業形狀休息者包養甜心網帶來“外家”暖和。儀征市總工會往年發布并實行“儀工熱新”10件實事項目，營建了全社會關愛新業態休息者的傑出氣氛；寶應縣總工會落實了“領導員”任務機制，遴派5名工會中層干部掛鉤聯絡接觸新業態組織工會，領導他們展開任務；邗江全年新建省級“愛心驛站”20家，全年累計辦事戶外包養網單次休息者3萬人次；生態科技新城啟杭領寓作為安康驛站藍領公寓的全新進級項目，進住有60%的新失業形狀休息者，創立“前鋒惠新”新宿舍、新食堂黨建brand，為新失業群體供給方便。
市總工會“新春走下層”集中調研不雅摩周運動，在“行”中察看，在“走”中思慮，大師紛紜表現，新包養年工會任務要包養一個月價錢加倍重視職工思惟引領、工會組織效能、職工辦事陣地、軌制機制完美、職工立功立業、職工幫扶辦事，不竭補齊短板弱項，強化感化施展，當好“知戀人”“外家人”“貼心人”“引路人”。
（江蘇工人報 高云 胡儉）