2021包養年第六屆“激動石化”包養頒獎舞臺上，劉水嬌和地點的南海一黨支部的3名黨員一路，代表支部接過“激動石化”優良團隊的獎杯。隨后的三年間，她又默默地干成很多事——試點推行“簡略單純油氣收受接管檢測儀”，建成佛山高超首批充電站，帶出2名取得團體級別獎項的技巧人才包養網等，她小我也從佛平路加油站站長慢慢生長為佛山高超石油分公包養網司副司理、黨支部書記。
曾被客戶和員工親熱稱為“嬌媽”的劉水嬌，現在在新職位包養上照舊拼搏。“市場變更瞬息萬變，企業轉型成長正在加速，跟不上我們就落后了！”進職21年，年過40的“嬌媽”以直面挑釁的“激動”，續寫著“激動石化”新故事。2024年，劉水嬌榮獲全國五一休息獎章。她作為佛山石油技師任務站的帶頭人，不只帶頭研發3個技改、發現項目，還帶出一支批發營業和技巧立異創效人才步隊。
跳出20年“賣油”溫馨區
2023年5月，廣東石包養油首座“石化易電”網點建成投營當晚，劉水嬌放工后一小我奔赴深圳“偷師”，現場進修網點布局，纏著技巧職員進修充電舉措措施道理直到深夜。
接上去的一個月時光里，劉水嬌“舉手應征”參加佛山石油充電項目組。邊學邊實行，將強弱電道理、電車結構、充包養網電裝備選型，他會參加考試。如果他不想，那也沒關係，只要他開心就好。包養、網點計劃準繩、充電包養網運營形式包養網等十足學了遍。截至2024年4月，她地點的高超分公司從零開端，建成7座“石化易電”。
劉水嬌（右二）率領團隊在校驗加油槍正確度。南邊工報全媒體記者梁鴻杰/攝
自2003包養年參加中國石化以來，劉水嬌一向是個謹小慎微的“賣油郎”。跟著新動力包養網成長海潮，她早“怎麼了？”藍玉華一臉茫然，疑惑的問道。已坐不住了，盡管地點加油站沒有加氫營業，她也幾次跑到樟坑油氫合建站向同事請教加氫營業。
“依照‘油氣氫電服’的目的，我們的加油站總有一天也會上氫的！”這種年青人的沖勁在劉水嬌的身上特殊顯眼。“嬌媽老是愛好看新動力的博主錄像，成天就拿硅晶板、三元鋰電池來考我們！”高超荷城加能站員工李燕群對劉水嬌這種謝絕躺平、自動進修的精力激動不已。
一線立異的“技巧女”
倒騰扳手、拆油槍、換濾芯……剛味實足的操縱在劉水嬌手里嫻熟得像做針線活。“以前揣摩人，斟酌客戶、員工想什么，該怎么做。此刻是揣摩技巧，如何經由過程技改進步人的才能，進步“什麼理由？”企業治理效能！”剛一上任技師任務站的領頭人，她一個月調研24座年夜中小型包養的加能包養站，摸清“家底”的同時，梳理制約銷量和治理晉陞的111條題目，而燃眉之急就是高效處理油氣收受接管監測的題目。
深知當局正在奉行油氣收受接管集中監測體系，社包養會與大眾對周遭的狀況題目也包養網越來越追蹤關心，劉水嬌決議加速對簡略單純的油氣收受接管檢測儀的試點測評和推行利用，包養便利加能站包養網自行監控，進步油氣收受接管效能。
整整兩個多月，劉水嬌率領著2名高等技師和3名技巧骨干睜開技巧攻關，在包養測試“簡略單純油氣收受接管檢測儀”這個小技改後果時，為了不影包養網響油站的正常運營任務，她與團隊選擇在深夜車流量少時錯峰測試，為此經常奮戰到清晨。由於攜帶便利、檢測正確性高，包養檢測儀被敏捷推行全市加能站，為企業綠色成長進獻了一分氣力。
我們都是“嬌媽”的“孩子”
在2022年全國石包養油石化體系加油站操縱員個人工作技巧比賽中，包養姜春龍取得小我銀牌。姜春龍在臺上領獎時，他最想感激的人是劉水嬌，這個既是他生涯上的“母親”，又是工作上的“帶路人”。
在2023年團體公司技巧交鋒競賽前夜，包養劉水嬌持續1個多月與7名種子隊員嚴重備戰，既當鍛練又“陪跑”。為了改正隊員操縱包養網上的“瑕疵”，她天天上百次和大師一路操縱操練，手指口述各類技巧要點包養網，將規范舉措做到極包養網致。終極在交鋒中團隊取得金牌，2人取得個銀牌，1人取得小我銅牌。
為了做好技師任務站的團隊扶植任務，劉水嬌一方面讓老技師、經歷導師在立異、技改任務之外，承當包養網帶新人、帶項目標重擔；另一方包養面，為年青技師、青年員工打造發揮的舞臺，讓團隊疾速生長。
每月5日，是劉水嬌斷定的技師任務站“泛論日”，年青骨干可以向老技師談設法、談打算，老技師現場點評和提出，一切題目現場對接、現場點頭，敏捷構成項目計劃，年夜幅進步任務站研發效力。自2022年起，她帶出16名優良員工，此中10人取得技師、高等技師標準證，4人成為加能站技巧妙手。
（南邊工報全媒體記者梁鴻杰 郭子健 通信員黃嘉莉 蔣莉敏）