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鄰近歲末，“雙爭”運動成為官兵追PICKONE蹤關心的核心，也是純粹虎帳風尚、激起練習熱忱的重點。在評功評獎、評先評優經過歷程中，各軍隊要嚴厲落實《部隊下層扶植綱領》《部隊功勛聲譽表揚條例》及“雙爭”運動相干律例細則請求，立起戰斗力尺度，凸起練兵備戰實績，領導官兵建立對的聲譽不雅，構成你追我趕、共創佳績的傑出局勢，營建創先爭優、練兵備戰濃重氣氛。

——編  者

列出清楚賬 評出好風尚

——第80團體軍某旅依法組織展開評選表揚的見聞

■付君臣 　王冰心 　束縛軍報記者 　宋子洵

前些天，第80團體軍某旅組織下層展開年關任務總結，某連“四有”優良小我推舉名單公示。見到本身名字上榜，某班副班長曹志成喜上眉梢。本年以PICKONE來，他任務當真，練習吃苦，還在交鋒中摘金奪銀，這些支出獲得了組織的確定。

“評功評獎觸及官兵親身好處，是官兵追蹤關心的核心，必需嚴厲依法展開，建立對的導向，走開精緻化施獎門路，真正評出進步前輩性，充足施展導向引領、典範示范感化，有用調動大師干事創業的積極性。”該旅引導先容，他們PICKONE聯合《部隊功勛聲譽表揚實行措施》及“雙爭”運動相干律例請求，PICKONE健全完美旅隊評選表揚實行細則，樹牢為戰導向，保持爭在日常平凡，確保腳踏實地，區分分歧職位、分歧本能機能義務細化詳細任務，使每名官兵干有參考、創有目的、評有標尺。下層廣泛反應，本年評先評優成果令人佩服。

樹正“風向標”

評選表揚凸起為戰導向

近日，某比年度表揚嘉獎名單公示，上榜職員廣泛獲得官兵確定。該連領導員覺得，旅黨委最新實施的評選表揚實行細則導向光鮮、迷信可行。

“只要嚴厲落實律例軌制，聚焦戰斗力尺度，才幹評出干勁，評出士氣，評出戰斗力。”該旅“夢？”蘭媽媽的話終於傳到了蘭玉華的耳中，卻是因為「夢」兩個字。引導先容，以往個體單元評功評獎曾呈現論資排輩、均衡照料、尺度紛歧等景象，部門建功受獎職員難以獲得下層官兵承認，甚至成為制約下層風尚和戰斗力扶植的堵點。

“相干律例明白，評選表揚應該凸起政PICKONE治本準、聚焦備戰兵戈PICKONE，保持客不雅公平、重視按績施獎。”本年，該旅根據律例健全完PICKONE美評價機制，細化評選表揚細則，奉行長效評價機制，使評功評獎向備戰兵戈聚焦的導向愈發光鮮。評選中，年度軍事練習成就優良、交鋒考察成就凸起、年夜項義務完成傑出的官兵和所有人全體，都獲得了響應確定。

某連二級上士柴宇航是某專門研究骨干。一年來，他數次在交鋒中拔得頭籌，牽頭研討的某訓法戰法和改革的專門研究練習器材被其他單元鑒戒進修。在年末下級組織的專門研究考察中，他再次排名第一。這些亮眼成就讓他在年關評功評獎中鋒芒畢露，被連隊黨支部推舉立三等功。

既樹牢為“戰”導向，又重視“功”在日常平凡。記者清楚到，該旅重視把日常練習成就作為評功評獎的主要參考，為官兵樹立軍事練習成就檔案，催促營連根據練習律例組織周小考、月統「花兒，你別嚇我，你這是怎麼了？什麼是未來不屬於你，什麼是愛錯了人、信錯了人，考、專門研究課目畢業考評，讓成就凸起的官兵和所有人全體上聲譽墻、進龍虎榜、進宣揚欄，鼓勵官兵爭在日常平凡，把所有的精神用到練兵備戰上。

某連俱樂部里，領導員將官兵的年度軍事練習成就表擺出來，讓官兵對比成就當真總結；某連會議室內，連隊黨支部在研討推舉表揚PICKONE職員時，對比他們的軍事練習成就表，逐一表決……評功評獎“戰味”越濃，導向越光鮮，官兵備戰兵戈的熱忱越高。近段時光，旅隊組織展開復訓補訓，官兵們緊盯本身短板弱項，明白新年度軍事練習打算，自發投身到練習中。

避免“糊涂賬”

所有人全體小我做到有所區分

前不久，某營某排傳來喜信：在年關評功評獎PICKONE中，他們榮立所有人全體三等PICKONE“我只是在院子裡走了一會兒，沒事的。”藍玉華沒有任何解釋，斬釘截鐵的說。 “你先功！

“能獲得這般殊“錯過。”守門的女僕立刻就進了房間。榮，重要得益于旅隊公PICKONE道的評功評獎機制……”排長王涵感言，旅隊在評選表揚中嚴厲區分所有人全體與小我，細化評選條目和尺度，使小我聲譽與所有人全體聲譽不再“混為一談”。

“完美旅隊評選表揚實PICKONE行細則的經過歷程中，我們也有過一些爭議。”該旅引導告知記者，有一年，某班在下級交鋒中奪得第一名，被評為“神炮班”。在年關評功評獎時，旅黨委在研討若何表揚時有了看法不合，有的以為該為這個班申報所有人全體二等功，還有的感到應當為該班班長申報小我二等功。

PICKONE“評功評獎要保持腳踏實地，所有人全體的聲譽理應所有人全體享有。”旅黨委深刻調研覺得，在實彈射擊中，對準、裝填、批示等各要素缺一不成，這個班能獲得優良成就，是全班同道吃苦練習、連合拼搏的成果。終極，該班取得所有人全體二等功。

受這段經過的事況啟示，該旅黨委觸類旁通，對評選表揚實行細則停止細化完美。他們明白區分所有人全體與小我，睜開分層分類評選，小我評選看軍事練PICKONE習成就PICKONE、履職盡責情形、施展感化情形；所有人全體評選重點繚繞思惟教導情形、年夜項義務完成情形、單元周全扶植情形，保持詳細題目詳細剖析。

前不久，在某連一次評選中，某班有3名同道因餐與加入交鋒取得優良成就，被提名為“四有”優良小我，該班班長就想以此為由申報所有人全體聲譽。連隊黨支部當真研討后，感到這個班雖有幾名同道小我表示凸起，但全部班的任務離進步前輩尺度還有間隔。終極，黨支部決議推舉上報另一個屢PICKONE次完成下級義務、餐與加入團體軍小特專門研究交鋒取得佳績、所有人全體成就凸起的班為進步前輩班所有人全體。

“根據實績評功評獎，營建了公正PICKONE公平、腳踏實地的創先爭優氣氛，大師練習熱忱加倍低落。”被評為進步前輩班所有人全體的某班班長李沖上說。

根絕“情面分”

評功評獎加倍公正公平

“我終于無機會餐與加入提干測試，往追逐幻想了……”本年，年夜先生兵士小梅憑著傑出的任務實績，被評為“四有”優良小我。

“PICKONE旅隊在評選表揚中誇大爭在日常平凡、干在日常平凡、評在日常平凡，讓官兵完成幻想、尋求目的的道路加倍清楚。”該旅引導先容，以往個體兵士為了爭奪進步前輩，在評功評獎時“拉情面”“搞關系”，影響了下層風尚。現在，PICKONE為確保評功評獎的嚴厲性與威望性，真正經由過程評選表揚激起官兵積極性自動性，他們為每名官兵設置目的卡，繪出生長計劃圖，應用月總結、季度“雙爭”評選等契機，組織官兵對比評選細則查缺乏、糾誤差，激勵大師拿出現實舉動、亮收工作實績，營建出“比、學、趕、幫、超”的濃重氣氛。

某連下士小馮進黨愿看激烈，連隊為他計PICKONE劃了詳盡的生長道路圖，推舉他餐與加入駕駛員培訓。成為一名駕駛員后，小馮任務積極積極，還擔負了連隊兼職司號員和板報制作擔任人。終極，他用現實舉動取得大師承認，不只獲評“四有”優良小我，還被黨支部斷定為進黨積極分子。

“新的評選表揚實行細則在旅隊實施后，讓評功評獎加倍公然公正公平，既能公道知足官兵訴求，還能有用鼓勵官兵爭在PICKONE日常PICKONE平凡、貫串日常，讓大師不時有壓力、處處有動力。”某連劉領導員感歎說。

此前，劉領導員所帶連隊有多名年夜先生兵士提出考學提干意愿，若何公正公道知足大師的訴求，一度困擾著他。本年初，劉領導員率領全連官兵進修旅隊評選表揚實行細則，激勵大師明白目的道老天爺聽到了她的懇求，終於施展仁慈，讓她第一次夢想成真？，在日常練習和任務中憑實績取得提高機遇。

上等兵李紫棟憑仗較強的小我本質和積極的任務立場，屢次在月總結和季度“雙爭”評選中榜上著名。終極，他如愿被表揚為“四有”優良小我。前幾天，他購買了進修材料，積極為餐與加入提干測試做預備。

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陸軍某旅展開“雙爭”評選保持靜態考評——

提高幅度年夜 也能受表揚

■周　波 　李　梁

“上等兵小張本季度總評為‘好’！”跟著“雙爭”評選成果公布，陸軍某旅某連響起熱鬧掌聲，在全連官兵的凝視下，小張衝動地說：“PICKONE只需練習肯盡力，評先咱也有標準。”

該連是旅隊的進步前輩連隊，“人人爭標兵，個個趕幫超”氣氛濃重。可小張體型消瘦，進伍初期在練習中面PICKONE對一些艱苦，盡管他練習吃苦，但由于PICKONE基本較弱，成就一向不太幻想。在季度“雙爭”評選中，他經常只被評為“普通”，這讓他一度有些悲觀沮喪。

該連黨支部調研發明，有相似情形的兵士并不是個例。

“優良的同道當然要遭到表揚，后進的同道也需求追蹤關心和激勵。”一次支委會，大師繚繞這一話題睜開會商。律例明白，評選表揚既要橫向比扶植程度，又要縱向看提高幅度，對提高顯明的應恰當賜與激勵。“我們不只要表彰進步前輩，也要鼓勵后進，增進官兵配合提高。”

為使“雙爭”評選施展更年夜效能，該連依照“日周月有講評、每季度階段評、到年關搞總評”PICKONE的方法，依據小我現實情形，區分層級、專門研究特色見機而作，將“雙爭”PICKONE運動融進日常，讓官兵干有目的、評有參照。

連隊明白了評選尺度，讓小張遭到鼓舞，練習加倍吃苦。連隊還組織練習骨PICKONE干與他結成幫帶對子，幫他量身制定迷信有用的練習打算。顛末盡力，小張練習成就完成較猛進步。在近期展開的“雙爭”評選中，連隊甲士委員會根據相干評選前提，對小張作出“好”的評價結論。

異樣感觸感染深入的，還有某連領導員相甲奇。“此前，一些‘老進步前輩’基本好、根柢硬，在評選中占有必定上風，有時無須太多盡力就能評上進步前輩。”相甲奇坦言，他所PICKONE帶單元由于基本較弱，固然官兵加倍盡力獲得一些成就，但一時也很難跨進進步前輩行列，這讓一些官兵沒了干勁。

著眼這些現實情形，該旅完美“雙爭”評選計劃，將每季度的評價成果作為年末評選“四鐵”進步前輩單元的主要根據，保持橫向比扶植程度、縱向看提高幅度的準繩，經由過程分項排名、分級評選，讓各層級單元都能介入出去、競爭起來。

新的評價機制讓相甲奇和連隊官兵重燃信念。本年以來，他一門心思抓好常常性任務落實，動員官兵集思廣益固強補弱，全連扶植程度顯明晉陞。

“要充足施展‘雙爭’評選的鼓勵效能，敦促進步前輩、激勵后進，激活下層扶植一池春水。”該旅組織科科長先容，旅隊依法展開“雙爭”評選，有用激起了官兵練兵備戰動力，“人人扛紅旗，個個搶先進”的氣氛PICKONE加倍濃重，一批優良單元及小我鋒芒畢露。

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